Indra Group entra en el Top 10 de las empresas más atractivas para el talento tecnológico en Perú, según el ranking Top of Mind Index Tech 2026
La compañía alcanzó el séptimo puesto entre las empresas más atractivas para trabajar para profesionales de tecnología menores de 35 años, en un ranking que recoge menciones espontáneas y en el que más de 2.257 empresas compiten por posicionarse en la mente del talento joven en el país
El reconocimiento refleja su posicionamiento como empleador en un mercado cada vez más competitivo por talento digital en Perú
Indra Group, la principal multinacional que impulsa el progreso tecnológico a través de soluciones avanzadas en defensa, movilidad, gestión del tráfico aéreo y transformación digital, se posicionó en el séptimo puesto del ranking Top of Mind Index Tech (TOM Tech) Perú 2026, consolidándose dentro del grupo de empresas más atractivas para trabajar para profesionales de tecnología menores de 35 años, en un entorno donde más de 2.257 compañías compiten por captar la atención del talento joven en el país
El estudio, elaborado por FirstJob, recoge menciones espontáneas de los propios profesionales, quienes responden de manera abierta en qué empresas les gustaría trabajar, sin un listado predefinido, lo que permite medir el posicionamiento real de las organizaciones en la mente del talento tecnológico.
“Estar dentro del Top 10 del ranking Top of Mind Index Tech en Perú es un reconocimiento que valoramos especialmente porque refleja la percepción directa del talento joven del sector. En Indra Group seguimos apostando por construir entornos donde los profesionales puedan crecer, asumir nuevos retos y participar en proyectos vinculados a sectores clave para el país”, señala Julio Bartens, gerente de Talento Humano en Indra Group en Perú.
Los resultados del ranking evidencian una dinámica cada vez más exigente para las organizaciones. En este contexto, factores como el interés por la industria, la reputación institucional y el reconocimiento como buen empleador se consolidan como los principales criterios de decisión para los profesionales sub-35, quienes priorizan entornos que ofrezcan desarrollo profesional, aprendizaje continuo y exposición a proyectos de alta complejidad.
Así, Indra Group destaca por ofrecer a sus profesionales la posibilidad de participar en proyectos tecnológicos vinculados a sectores estratégicos para el país, donde la innovación se aplica en entornos de alta complejidad y con impacto directo en la sociedad, reforzando una propuesta de valor diferencial frente a otras alternativas del mercado laboral tecnológico.
Presente en Perú desde 1995, Indra Group es una de las compañías más importantes de tecnología y consultoría del país, contando con más de 3.600 profesionales y un crecimiento sostenido en los últimos años.
Una estrategia sostenida de posicionamiento como empleador
Este resultado se suma a otros reconocimientos obtenidos por la compañía en el país en materia de marca empleadora, lo que evidencia una estrategia sostenida enfocada en atraer, desarrollar y fidelizar talento en un entorno cada vez más competitivo.
En los últimos años, Indra Group ha fortalecido su propuesta de valor a través de iniciativas centradas en el desarrollo profesional, la formación continua y la participación en proyectos tecnológicos de alto impacto, alineados a los desafíos de sectores clave y al desarrollo tecnológico del país.
Talento y proyectos que impulsan el desarrollo del país
El posicionamiento alcanzado se sustenta en la participación de la compañía en proyectos tecnológicos vinculados a sectores estratégicos como defensa, transporte, energía, telecomunicaciones y servicios financieros, lo que permite a sus profesionales integrarse en iniciativas que combinan innovación, tecnología avanzada y desarrollo de soluciones en distintos ámbitos de la economía.
“Hoy el talento tecnológico busca participar en proyectos que realmente marquen la diferencia. En Indra Group trabajamos en iniciativas vinculadas a sectores estratégicos para el país, lo que nos permite ofrecer experiencias profesionales retadoras, con aprendizaje continuo y oportunidades de crecimiento sostenido”, concluye Gonzalo Tassano, responsable de Indra Group en Perú.